Можно ли оформить работника на длительную стажировку?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Виктория Цветаева, да хорошо, я всегда ставлю баллы и благодарю.
  Просто писал с телефона, и боялся что пропадет сигнал, думал вдруг кто-то быстро ответит 😀
  
  Прошу прощения.
• Добрый день.
  

  Цитата: могу ли я ее оформить как практикантку-стажировщицу на максимальный срок

  А чем она будет заниматься у вас все это время?
• Александра Кривошеева, обучаться работе.
• Понятие "стажировка" именно это и обозначает. Я рассчитывала, что Вы более конкретно ответите, чтобы можно было обсудить, возникает у стажера трудовая функция или нет. Если возникает, то вы обязаны заключить трудовой договор и начислять зарплату, а значит работник утрачивает статус нетрудоспособного лица и право на получение пенсии по потере кормильца.
  2 года - это слишком большой срок, чтобы постоянно обучаться работе и так и не начать выполнять эту работу. Какой срок можно было бы считать максимально возможным, я тоже однозначно сказать не возьмусь. Во-первых, сроки приобретения практических профессиональных навыков могут сильно различаться в принципе. А во-вторых, нужно понимать, что начисление и выплата пенсий абсолютно не связаны с понятиями "сочувствие" и "понимание". И я это не к тому, что в социальных структурах работают якобы исключительно бездушные люди. Просто закон есть закон, а он написан так, что нельзя одновременно трудиться и получать такую пенсию. И бесполезно будет доказывать чиновникам, что вы 2 года ничего не платите стажеру, потому что никакой выгоды от его стажировки не имеете; думаю, вам вряд ли поверят.