Запись в трудовой книжке при переводе директора на совместительство
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста
Директору предложили хорошую работу в другой организации, но в тоже время он не хочет бросать свои бизнес. Думаю, что в данной ситуации есть два варианта: уволить директора и принять его по совмещению или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и тогда не увольнять. Возникает вопрос нужно ли уведомлять об этом налоговую (при первом варианте) ведь директор по сути тот же, только уже совместитель. Какие записи в трудовой должны быть?
(При 1.варианте)
1.- Принят на должность директора в ООО "Веста";
2 - Уволен с ООО "Веста";
3- Принят на совмещение ООО "Веста"
4. - Принят зам.директора "Новая организация".
(При 2.варианте)
1. - Принят на должность директора в ООО "Веста"
2. - Принят на работу по совместительству в ООО "Веста" на должность директора
3. - Принят на должность зам. директора "Новая организация".
Директору предложили хорошую работу в другой организации, но в тоже время он не хочет бросать свои бизнес. Думаю, что в данной ситуации есть два варианта: уволить директора и принять его по совмещению или сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и тогда не увольнять. Возникает вопрос нужно ли уведомлять об этом налоговую (при первом варианте) ведь директор по сути тот же, только уже совместитель. Какие записи в трудовой должны быть?
(При 1.варианте)
1.- Принят на должность директора в ООО "Веста";
2 - Уволен с ООО "Веста";
3- Принят на совмещение ООО "Веста"
4. - Принят зам.директора "Новая организация".
(При 2.варианте)
1. - Принят на должность директора в ООО "Веста"
2. - Принят на работу по совместительству в ООО "Веста" на должность директора
3. - Принят на должность зам. директора "Новая организация".
Comments
-
Добрый день!
А в новую организацию его не могут принять совместителем?
В любом случае перевод на совместительство правильнее осуществить через увольнение, поскольку вид работы является существенным условием трудового договора. И 2-й момент: если директор остается у Вас совместителем, то запись о приеме на совместительство в трудовую книжку будет производиться по желанию директора по его новому основному месту работы! -
Нет в новою организацию он не может быть принят совместителям. Да о ст.66 ТК РФ в курсе, он хочет, что бы ему внесли запись о совмещении.
-
Ну тогда выбор за Вами: либо через увольнение, либо через доп соглашение. Второй вариант нежелателен потому, что в будущем, при обращении за пенсией могут возникнуть проблемы. Но это дело будущего, поэтому решайте - что так, что этак бумаг оформить нужно примерно одинаково. 😀
-
Все равно не понятно, как это должно выглядеть в трудовой ?
-
Взято из статьи "Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда", сайт дело-пресс.ру
Примерно так:
